שתי הקטגוריות המרכזיות שבהן נבחנים מועמדים לעבודה הן מבחני אמינות ומבחני אישיות קליניים. מבחני אמינות משמשים לפסילת מועמדים אלימים, נטיות לגנוב, שימוש בסמים, המרדה לאלימות בין העובדים וכדומה. מטרתם של מבחני אישיות קליניים היא לזהות בעיות רגשיות עמוקות אצל המועמד.
מבחני אמינות
מבחני אמינות נועדו לזהות מראש עובדים שעלולים לגנוב ממקום העבודה, לשקר ולרמות את מעסיקיהם והקולגות שלהם לעבודה וכן בעיות של שימוש בסמים וקבלת מרות.
מבחני אמינות משמשים גם לאיתור בעיות של אמינות אבל גם לשמש גורם הרתעה. לדוגמא חברות סיטונאיות המשווקת מוצרים לקמעונאים הצליחו להפחית את רמת הצטמצמות המלאים שלהם ב 35% מאז החלו להעביר מבחני אמינות בין עובדי החלוקה.
ועוד דוגמא- רשתות של חנויות שמעבירות מבחני אמינות מדווחות על 13% עליה ברווחים.
פורמט מבחני אמינות
מבחני אמינות יכולים להיערך בצורות שונות. החל ממבחן אמינות עם עט ונייר, שאלון המועבר במחשב, משחקי תפקידים, סימולאציה של חנות- קופאי, מערכת טלפונים אינטראקטיבית או אתר אינטרנט אינטראקטיבי.
התאמת מבחן אמינות
מבחן אמינות יותאם לצרכי כל לקוח- חברה המראיינת עובדים לקבלה לעבודה. יש חברות הבוחנות יושר אישי, אחרות מעוניינות לבדוק רמת אלימות, ואחרות יתעניינו בצריכת סמים אצל המועמד לעבודה.
יש חברות שיבקשו לבדוק מודעות לבטיחות, מוסר עבודה, גישה שירותית ללקוח, נכונות לקבל מרות ופיקוח, יכולת שיתוף פעולה בצוות ועוד.
מקור: employment, integrity, psychological and personality testing
מספר דוגמאות למבחני אמינות (באנגלית):
מבחן אמינות - עד כמה הנך ישר
מבחן אמינות- מבחן אמינות שלא לצרכים מקצועיים כדי להתנסות ולהבין במה הדברים אמורים
מבחן אמינות - מבחן אמינות של אוניברסיטת מוניטובה (קנדה) לבדיקה של אמינות IQ
